在市委、市政府明确提出即将到来的２００８年为“创新发展推进年”和“节能降耗攻坚年”之际，绍兴网大型访谈直播节目《交流》邀请市经贸委主任寿炳尧，市科技局局长助理、知识产权局局长贾良荣，市发改委高技术产业处处长吕孝勇，浙江菲达环保科技股份有限公司董事长舒英钢等嘉宾会聚一堂，以互动交流的形式深入探讨绍兴如何“创新强工”。

　　靠创新成为行业龙头

　　首家填补我国电除尘行业研究试验空白，首次开创以废治废的国际先河……创新，让浙江菲达环保科技股份有限公司从一家名不见经传的百人小厂成为了国内大气污染治理行业的龙头企业。

　　回顾企业这几年创新发展所走过的道路，舒英钢说，在企业所有自主创新过程中，制度创新是纲领，是企业里的“宪法”，制度的建立完善既要符合市场规律，又要符合以人为本，这样才能推动企业全方位的竞争。文化创新则是灵魂，解决着企业在社会中的价值问题，菲达有个独具特色的文化理念：“为国家干，遵章纳税作贡献；为企业干，有一个稳定发展的大家庭；为自己干，丰衣足食，奔小富、迈小康。”技术创新核心是打破框框，敢于冒风险。而在企业所有创新活动中，“一把手”要敢于负责任，当好创新活动的保障部长。

　　创新需要强有力的引擎

　　除了政策的扶持和引导，不断提高工业投入质量，着力发展高新技术产业和新兴产业，引导企业增强品牌经营能力，以及培育梯队型企业群体，都是我市在工业创新上的重要举措。

　　在《交流》节目中，寿炳尧表示，随着我市加大对工业创新发展的政策扶持和引导，以菲达机电、天益绿色能源等为代表的高新技术和装备制造业快速发展，以纺织为代表的传统产业不断提升。目前，我市列入国家和省高技术产业专项的项目从1998年的1只增加到136只。今年1～10月，我市高新技术产业和机械装备业的利润增长均高于全市平均水平。新增中国驰名商标29件、中国名牌产品21件、新增上市公司3家，获得历史性突破，在创新能力方面，走在全国同类城市和全省的前列。

　　创新要学会保护自己

　　创新的成果让人欣喜，但所面临的问题也令人头疼。一方面企业要有自己的东西，另一方面企业更要保护自己的东西。“知识产权和创新是相辅相成的，没有形成知识产权，就谈不上真正的创新，而没有有效的知识产权保护，创新就会失去动力。”

　　贾良荣说，加强知识产权保护，是企业创新发展的必由之路。为此他建议企业决策层应高度重视知识产权工作，增强知识产权保护意识，将知识产权保护工作纳入企业发展战略；建立完善技术创新机制，把知识产权（专利）工作切实纳入到企业技术创新全过程；建立企业知识产权的管理保护制度；加强对专利情报的充分利用；跟踪市场、保护自身权益；正确、冷静地对待将来可能遇到的知识产权纠纷或诉讼。

　　“创新强工”的“瓶颈”

　　“‘创新强工’，人才引进也是关键！”吕孝勇说，至2006年底，全市各类人才占全市人口总量6.5%，低于国际通常认为的经济腾飞所需人才密度7%的标准。高层次人才更是匮乏,全市硕士学位以上的人才只有589人，仅占人才总量的0.21%。且人才结构与产业的匹配性不强，高层次人才主要分布在教育、文化、卫生领域。能够推进自主创新的相关人才不足，成为制约高技术产业发展壮大的主要瓶颈。企业过度依赖外部技术支撑，不少企业主要采用购买技术成果等方式获取高新技术，不少项目的主要技术负责人为临时借用人员或合作方的派出人员。

　　“工业大市”向“工业强市”转变

　　谈到绍兴工业创新发展的未来，与会嘉宾普遍认为，创新是实现我市工业从“制造”向“创造”跨越，从“工业大市”向“工业强市”转变的关键。

　　寿炳尧说，希望通过加强工业创新领导，以政策扶持、要素保障、服务优化、氛围营造等措施，系统推进工业创新工作；经过若干年努力，绍兴工业能基本形成以创新型企业为主体的企业群体体系，以高新技术产业为先导、传统优势产业为基础、先进装备制造业为支撑的新型产业结构体系，以产业集群为鲜明特征的现代产业组织体系；建设一批具有国际竞争力的大企业大集团，若干行业或产品成为全国或全球的制造中心；在制度、技术、标准化、信息化、资本运作、品牌经营等创新领域走在全省乃至长三角前列，为建设创新型工业打下扎实基础。