昨天，我市竞争性选拔干部举行面试，其中市管副县（处）级后备干部职位、市级部门正科级干部职位面试在市委党校举行，县（市、区）乡镇（街道）党政班子副职职位面试由各县（市、区）委组织部设定地点自行组织举行。

根据笔试成绩，副县（处）级后备干部职位按每个类别2比1的比例、科级干部职位按8比1的比例从高分到低分确定面试对象。据了解，昨天在市委党校共有217名应试人员参加了市管副县（处）级后备干部5大类40个职位、市级部门正科级干部17个职位的面试。面试采用结构化面试的方式进行，注重对应试者的能力素质、个性特征和职位适应程度等方面的考察了解，试题由市干部交流竞选工作办公室统一提供。市管副县（处）级后备干部职位面试的主评委由市四套班子的秘书长担任，评委由有关部门主要领导担任，市级部门正科级干部职位面试的评委由市干部交流竞选工作办公室领导小组成员单位及有关部门领导担任，并通过抽签组成各面试评委组。每个面试室市纪委派员进行现场监督。

据了解，竞争性选拔干部工作接下来将进入组织考察程序，根据笔试成绩占30%、面试成绩占70%比例确定综合成绩。副县（处）级后备干部职位按照1.5比1的比例从高分到低分确定考察对象，科级职位从高分到低分取前3名作为考察对象。按照目标职位组成考察组，对考察对象进行全面考察。