老板因涉嫌犯罪被抓回原籍了，这下几十万元的员工工资该由谁来发？昨日，记者从劳动部门了解到，近日一起关系着上百名员工工资能否按时领取的案件引起了劳动部门的重视。

11月中旬，我市一家做半导体的企业的8位员工来到绍兴市劳动保障监察支队城东直属中队寻求帮助，称他们所在的企业老总因涉嫌犯罪被抓回原籍了，现在工厂处于濒临倒闭的状态，大家担心领不到工资。并称有一天该企业的另一家子公司负责人要搬走厂里的生产设备，最后被大家拦下，要求支付工资，从而发生了一系列纠纷。

“我们辛辛苦苦做了这么久，到头来一分钱都没拿到，他们还想把东西都搬走。你们一定要帮我们要回工资啊！”一位前来投诉的员工代表说。

绍兴市劳动保障监察支队城东直属中队立即就此进行调查，发现情况属实。但由于还未到企业发放工资的日子，所以企业还未形成对员工工资的拖欠。“根据《浙江省企业工资支付管理办法》第二十三条的规定：除自然灾害等不可抗力原因导致企业无法按时足额支付劳动者工资外，企业必须按照依法制定的内部工资支付制度规定或者劳动合同约定的时间，支付劳动者工资。因此判定先将该企业6万美元的出口退税款用来支付员工工资。不足部分该如何处理？中队相关负责人说，他们无权对企业的财产进行封存，但他们会向法院寻求帮助，申请对该企业财产进行保全，将来这些设备拍卖所得的钱，也许可以用来支付员工的工资。

据了解，该案件也是绍兴经济开发区管理委员会启动的“关于组织开展清薪维稳专项行动”的案例之一。据悉，近日，该管委会发起了“关于组织开展清薪维稳专项行动”，即日起至2009年春节前，将组织对辖区内企业员工的工资支付情况、合同签订情况、社会参保情况、加班工资支付情况和使用童工情况等进行全面调查，从而维护经济社会稳定。